Adopta un interim #adoptauninterim

Por 15 diciembre, 2017Opinión, Recursos Humanos

Welcome ladies and gentelmen!. Hemos inaugurado término nuevo, los freelancer son más viejos que un chiste de Eugenio (no voy a explicar porque ya estoy mayor…), los consultores no molan y ahora estamos en la era del/la Interim. Vamos, ¡que me los quitan de la manos!. Se inaugura Interimlandia y ahora lo que se lleva es que vengan los de fuera a poner orden dentro de casa….

Qué es un/a interim.

El Interim, es un profesional interino o provisional (veis como siempre todo suena mejor en inglés) que normalmente ocupa posiciones de dirección o mandos intermedios, para solventar situaciones complejas, transiciones u otros proyectos siempre con una duración limitada.

 

Ventajas de adoptar un/a “interim”.

Son de alta gama y viene con todos los extras “competenciales”:

  • Provisionalidad. En  mayoría de los casos no te tendrás que quedar. Viva el “renting laboral flexible”.
  • Liderazgo e iniciativa. Normalmente trabajan por proyectos y tienen un marcada vocación de liderazgo, no siempre son perfiles para alta dirección.
  • Flexibilidad. Versatilidad, el hecho de vivir en un continuo cambio de proyectos, los hace adaptarse rápido a multitud de ambientes.
  • Motivadores. Les gusta trabajar con grupos y gestionar equipos, poseen habilidades para poner en marcha nuevos proyectos y procesos que no son posibles de llevar con perfiles internos.
  • Planificados. Jerarquizan y estructuran la información, para comunicarla de forma eficiente y crear procesos de trabajo.
  • Toman decisiones. Es uno de sus fines primordiales, la gestión de situaciones complejas o “viciadas”
  • Objetivos. Al no tener un sentimiento de pertenencia tan arraigado, les permite ver situaciones desde la distancia y los datos.
  • Enriquece al equipo. Aporta otros puntos de vista que complementan y en algunos casos, “espolean” para el crecimiento de equipos en “stand by”.
  • Resultados. Trabajan por objetivos, si no los cumplen su puerta siempre está abierta…

Después de lo que te cuento seguramente estás corriendo a las páginas amarillas de Interimlandia a adoptar tu “interimcito/a” , pero esto es como los Gremlins, son muy monos hasta que les cae el agua…

Cómo cuidar  de un/a  interim.

  • No adoptes un interim si no tienes tiempo de cuidarlo…
  • No adoptes un interim si previamente no has comunicado a tu organización/ equipo cuál es su misión
  • No adoptes un interim sin un objetivo concreto
  • No adoptes un interim si no estás preparado/a para escuchar la verdad
  • No adoptes un interim para cubrir una vacante fija
  • No adoptes un interim…

¿Y tú? ¿Quieres adoptar un/a interim?

 

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