Archivos por etiqueta: competencias

El pensamiento crítico como competencia esencial

Cuando en selección de personal se habla de competencias o habilidades necesarias para un puesto de trabajo, muchas veces se olvida o poco se valora la capacidad de pensamiento crítico, esencial para el desarrollo personal, profesional, no debería ser una mera anecdota, sino una compentencia clave para muchos puestos. El pensamiento crítico es importante por: [...]

Reuniones, qué lugares…

Ayer tuve reunión de vecinos, convocada hace unos diez días. Tuve el “dudoso honor” de vivir en mis propias carnes lo que explico en los cursos de gestión eficaz de reuniones. Empecemos diseccionando el acto: La convocatoria: La reunión estaba convocada para las 8 y las 8:30 de la tarde-noche, como lo leen, dos convocatorias [...]

“No homo-logo”

Haciendo un juego de palabras con el libro de Naomi Klein, No logo, bautizo a mi post como “No homo-logo” después de la noticia leída en un diario local sobre tres profesionales de la medicina que ejercían dicho trabajo sin poseer la cualificación ni la titulación deseada, cuesta pensar que ningún paciente se diese cuenta; [...]

Cuantificando y cualificando la 2.0 en selección de personal.

En algún post anterior comentaba la necesidad de incluir los conocimientos y nuestra presencia en internet en nuestro historial profesional, o en los perfiles que colgamos vía web. Ahora me viene a la mente la duda de cómo cuantificar o cualificar ese conocimiento, habilidad o competencia. Para empezar, y como he apuntado en la frase [...]