Test: ¿Estás preparada/o para afrontar una entrevista?

Al igual que valoramos nuestra búsqueda de empleo a través de un test, retomamos la costumbre y hacemos un pequeño test para valorar si preparamos o no correctamente nuestras entrevistas de trabajo.

En este test encontrarás preguntas o cuestiones a las que tendrás que responder  con:

1 = Totalmente de acuerdo  2 = De acuerdo 3 = No estoy seguro 4 = En desacuerdo 5 = De ninguna manera

Nota: puedes marcar con un círculo si te imprimes el post o apuntar tus resultados, lo que encontrarás entre paréntesis son pequeñas notas que te ayuden a comprender el test)

 

TEST DE AFRONTAMIENTO DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

test para afrontar entrevistas de trabajo

1. ¿Conozco cuál es el propósito de esta entrevista? (evalúa quién es tu entrevistador/a, no es lo mismo que realice la entrevista tu futuro jefe, un técnico o una consultora)

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2. ¿Atraigo tanto por mi personalidad como por mi profesionalidad? (averigua dónde están tus puntos fuertes con relación al puesto al que optas)

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3. ¿Tengo buenas habilidades de comunicación? (no es lo que digo, sino cómo y con qué objetivo lo digo, practicar, practicar…)

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4. ¿Conozco muy bien el objetivo en cada pregunta de la entrevista? (por qué me pregunta esto, reflexiona antes de contestar sin ton ni son y repregunta si no entiendes algo)

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5. ¿Sé contar mis experiencias de manera atractiva y persuasiva? (Storytelling, que lo llaman ahora, cuéntame las cosas de un modo distinto, que pueda engancharme a tu discurso y no me suene a lo de siempre)

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6. ¿Relato con ejemplos mis logros en los diferentes trabajos? (prepara qué es lo más relevante en cada puesto y si eso tiene que ver con lo que me piden, entiende que te contratan no sólo por lo que sabes, sino por lo que puedes lograr con y para ellos)

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7. ¿Trabajo las preguntas más frecuentes? (existen miles de libros, artículos, blogs y expertos, no conocerlas es casi una cuestión de desidia)

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8. ¿Respondo con habilidad a la pregunta “Háblame de ti”? (si no sabes venderte, ni contarme quién eres, es difícil que por ciencia infusa lo averigüe en una entrevista, lo dicho, preparación)

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9. ¿Explico con claridad qué se me da bien y qué cosas me divierten? (averigua qué te atrae y “engánchalo” con las funciones y valores que están en el puesto y/o empresa)

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10. ¿Se responder en menos de dos minutos a por qué deben contratarme? (prepara esta cuestión, pero no hables sólo de ti, sino de los beneficios que puedes aportarles)

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11. ¿Conozco herramientas para solicitar información sobre el puesto y/o empresa? (indaga, investiga sobre la empresa, intenta contactar con empleados, averigua más información que te posicione mejor que a otras personas en el proceso, iniciativa que le llaman)

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12. ¿Puedo responder de manera solvente sobre mis debilidades? (reconocer en qué puedo mejorar y no responder con el típico: soy muy perfeccionista, también ayuda a una percepción y visión más completa del seleccionador sobre ti, evita responder que no sabes ninguno)

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13. ¿Sé cuántos tipos de entrevistas hay y cómo puedo afrontarlas? (Panel, de estrés, por competencias… si no sabes cómo funcionan averigua y entrena qué van a solicitar de ti en cada una de ellas)

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14. ¿Preparo y practico mis entrevistas con antelación? (empresa, aprenderse el puesto, aprenderse el CV, no de memoria, practicar, ensayar…)

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15. ¿Sé vender mis puntos fuertes? (no se trata de pavonearse sino de conocer qué tengo yo que puede interesarle a la empresa)

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16. ¿Conozco cómo responder de manera adecuada a preguntas incómodas? (si son ilegales, pregúntate si quieres trabajar en una empresa así, si son incomodas y buscan tu reacción, “keep calm” y piensa antes de sacar “tu mejor lado”)

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17. ¿Afronto con solvencia una entrevista telefónica? (ruido, lugar, información a mano…, si no puedes porque te encuentras en un lugar inadecuado, emplázala para otro momento)

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18. ¿Manejo con soltura una videoentrevista? (ídem anterior, que estés en tu casa, no significa que vayas en pijama…)

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19. ¿Contesto sin ambages sobre lo que quieres cobrar? (he indigado sobre el sueldo, conozco qué se cobra…)

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20. ¿Preparo otro tipo de pruebas que puedan darse (test, psicotécnicos, dinámicas…)? (preparar, ¿lo he dicho ya?)

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21. ¿Controlo mi comunicación no verbal? (averigua cuáles son los gestos que acompañan tu discurso, tu cara, manos…)

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22.  ¿Recuerdo al final de las entrevistas mi puntos fuertes con respecto al puesto? (conecta qué te han pedido, con lo que tu tienes)

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23.  ¿Suelo enviar una carta de agradecimiento? (estar presente, interesarse, no es peloteo)

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24. ¿Realizo un seguimiento del proceso? (recuerdo preguntar al final sobre los siguientes pasos, tiempos de respuesta…)

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25. ¿Desarrollo de manera adecuada mis estudios y el porqué de su elección? (no recites cursos y céntrate en lo importante y en qué puedes relacionarlo con el puesto al que optas)

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26. ¿Puedo contestar de forma correcta sobre lo que más me gusta y lo que menos de un determinado trabajo? (conocer el puesto y en qué área soy más habilidosa/a)

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27. ¿Sé responder a preguntas sobre mi futuro desarrollo? (planificación, carrera, querer crecer, motivación…)

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28. ¿Sé cómo comentar experiencias poco positivas en anteriores trabajos? (no centrarme en lo negativo y contar lo que me aportaron, aunque fuese poco, cuida la confidencialidad de lo que dices y no te explayes…)

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29. ¿Practico una escucha activa durante la entrevista? (no respondas como un/a autómata, es una entrevista no un interrogatorio)

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30. ¿Suelo hacer preguntas al final de la entrevista? (no salgas despavorida/o, no comen…)

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PUNTOS TOTALES =______________

Si tu puntuación es superior a 125 puntos. Enhorabuena, estás en el camino correcto. Pero ya sabes, siempre se puede mejorar.

Si tienes entre 75 y 125 puntos:  Aún puedes seguir mejorando y practicando para obtener mejores resultados.

Si tienes menos de 75 puntos.  Ponte manos a la obra, porque tienes mucho camino que recorrer.

Si te gusta este test compártelo y si te apetece cuéntame tus resultados en los comentarios.

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