Firma invitada:TOURIST TALENT o la competencia en la selección de talento turístico.

Cuando nos propusimos crear un portal de empleo quisimos hacer algo diferente a lo que ya existía, de forma que permitiera la diferenciación de los candidatos en procesos de selección masificados y evitara las innumerables horas de criba curricular que supone cualquier proceso de selección.

En Tourist Talent utilizamos las competencias profesionales del candidato (trabajo en equipo, comunicación, iniciativa, liderazgo, etc…) para determinar el candidato más idóneo a una oferta laboral, utilizando para ello el ajuste o match competencial del candidato a la oferta de empleo.

 ¿Qué es el match competencial?

El match competencial permite ranquear todos los candidatos que se inscriben a una oferta, determinando el candidato más idóneo en base a sus competencias profesionales y evitando que el portal de empleo sea un mero repositorio de CV, como son los obsoletos portales de empleo existentes hoy en día.

¿En qué innovamos?

Tourist Talent invierte el proceso de selección tradicional al mostrar al candidato al inicio del proceso de forma gratuita a través de una vídeo presentación, evitando el CV tradicional, y realizando la selección del talento en base al match competencial.

 Además decidimos no utilizar el CV tradicional en papel. Había que utilizar las nuevas tecnologías y el medio audiovisual para presentar a los candidatos, aplicando la técnica del “elevator pitch” para promocionar la candidatura del candidato, generando en un solo minuto la necesidad de conocer y entrevistar al candidato.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

  • Ahorro de tiempo y costes en procesos selección
  • Reduce el número de entrevistas
  • Elimina las entrevistas a ciegas
  • Mayor conocimiento del candidato: Imagen, oratoria,…
  • Conocer el perfil competencial del candidato.
  • Visualización gratuita de los vídeos clasificados por su perfil competencial.
  • Discriminar dos candidatos con la misma formación
  • Transmitir imagen de empresa innovadora que utiliza las últimas tecnologías en sus procesos.

¿Qué ventajas tiene para los candidatos?

  • Diferenciación en masivos procesos de selección
  • Potente herramienta de Personal Branding 2.0
  • Visibilidad en el sector Turístico
  • Acceso a una pre-entrevista
  • Conocer tu perfil competencial
  • Poner en valor todo tu potencial
  • Desarrollo de habilidades de comunicación
  • Transmitir imagen de persona interesada en nuevas tecnologías

[box] Si deseas recibir más información visita nuestra web  o solicita una presentación de nuestro innovador portal de empleo turístico en la dirección: info@touristtalent.es[/box]

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