Un programa de recomendación de candidaturas no es más que un programa que incentiva la atracción de los perfiles más adecuados a nuestra compañia, empleando a nuestra propia plantilla como «prescriptores/as» de nuestra cultura y valores, actividad por la cual, si la persona recomendada se incorpora en la empresa, la persona «recomendante» percibe una gratificación o incentivo, normalmente económico.

¿Cuánto cuesta un mal proceso de reclutamiento?

Esa sería una pregunta que deberían hacerse las organizaciones, empresas o personas cada vez que ponen marcha procesos de selección. Existen aproximaciones que estiman entre un 20 y 30% del salario bruto anual.