Cosas que hacer este verano además de ir a la playa

Por | Desarrollo Carrera, Desarrollo Profesional | One Comment

Si, ya sé que hay que descansar, que necesitas unas vacaciones, que el invierno se acerca (qué daño me está haciendo Juego de Tronos) y que necesitas rayos de sol sobre tu piel (casi parece un hit veraniego).

Yo hoy vengo a aguarte la fiesta, ya está bien de que de pases el día haciéndote selfies y fotos de los pies con las uñas pintadas, puedes aprovechar el verano para estar listo el primero/a en la casilla de salida cuando llegue septiembre, aquí lo de los últimos serán los primeros,  no vale. Piensa que puedes tomártelo como un “cuadernillo Santillana” (haber nacido en los 80 y “habert” recorrido media península con para ir de vacaciones y sin aire acondicionado) y mejorar de cara al próximo curso laboral.

Aprovecha para poner al día tu CV.

Luego vienen las prisas, los corta y pega, los CV sin actualizar desde Enero y el día que más lo necesitas tienes que pasarte media noche corriendo o cogiendo una plantilla infame que no sabes como cuadrar… Previsión amigo/a “postulante”, que no petulante.

Actualiza tus perfiles profesionales.

Una vez que ya tienes un buen CV, traslada poco a poco toda esa información a la red y a tus perfiles profesionales on-line (Instagra no cuenta, salvo que sea tu herramienta de búsqueda…) Dedica tiempo a cumplimentar de manera adecuada tus logros, estudios, experiencia…

Créate una lista de blogs

(ya estás tardando en suscribirte a éste ;))

Investiga sobre los temas que te gustaría saber más, créate listas de lectura sobre aquello en que te gustaría ser expert@, lee sobre otros temas de actualidad, aprender sobre herramientas que debería dominar, blogs para buscar empleo…

Dedica tiempo a mejorar tu nivel de idiomas.

Hay muchos locales que realizan intercambios con personas nativas, previo pago de una consumición. Si ésta te parece una opción descabellada, la opción de intentar ligar con todo “bicho viviente” no hispanohablante también puede darte muchas alegrías (la opción de lenguaje “universal” no se contempla).  Aplicaciones como Duolingo,  son estupendas para tus traslados en bus o tranvía y aprovechar los tiempos muertos.

Rescata tu reader´s list.

Lee todos los libros que puedas (esto deberías hacerlo siempre sino te pierdes unos de los placeres de la vida, ufff, que intensita) de los que habías planificado leer durante el invierno, que el estudio o el trabajo no te dejaron leer. En lugar de ver pasar chicas/os con cuerpos esculpidos y dorados al sol  concéntrate en la  lectura en playa (pues si que me estoy poniendo gruñona…).

Fórmate.

Muchas academias y escuelas suelen tener interesantes cursos intensivos en verano de diferentes temáticas, es una alternativa genial para no perder el hábito de estudio y conocer nuevos contactos. También puedes hacer cursos on-line e incluso gratuitos, si no te formas es porque no quieres.

No te olvides de hacer nuevos contactos.

En la playa, en los bares, en el chiringuito de turno. Conversa, habla y conoce gente nueva. Tener tu “elevator pitch” preparado puede serte muy útil en un momento dado, tampoco te pases y parezcas un telepredicador, busca el momento, pregunta, indaga y si ves la oportunidad, lánzate.

Echa una mano en el negocio familiar.

En muchos casos es una estupenda primera toma de contacto con el mundo laboral, que además podrás añadir en tu CV si acabas de terminar tus estudios o no tienes experiencia aún.

Realiza voluntariados o trabajos en prácticas.

Otra experiencia que podrás añadir a tu CV, organizar actividades lúdicas, participar en asociaciones es una manera de trabajar y poder ampliar tu red de contactos, existen multitud de voluntariados que son una toma de contacto perfecta con el mundo laboral, ahora incluso a nivel internacional, pero ojo, cuidado con los múltiples timos sobre voluntariados disfrazados de vacaciones cool.

¿Te parece un buen plan? ¿Quieres añadir algo más?

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Bye, bye… love. Cómo desarrollar un proceso de Offboarding

Por | Procesos de Recursos Humanos, Recursos Humanos | Sin comentarios

A veces el cerebro hace combinaciones extrañas, en este caso, tras retomar la escritura de este blog, que cada vez se alarga más por aquello de la vagancia (porque procastinar me suena penoso), buscando temas para escribir ha surgido el proceso de offboarding, vamos, en castellano el proceso de salida de un/a empleada de una empresa, y mientras escribo no deja de sonar en mi mente la canción de los Everly Brothers, “Bye bye love”, por qué será… (las conexiones neuronales toman caminos inescrutables)

Lo del proceso de acogida de un/a emplead@ lo tenemos (se oye una risa al fondo, sí, sigo sin tomar la medicación) más que asumido, desarrollado, empaquetado y puesto en bonito. Pero, ¿qué pasa cuando se va alguien?. Aquí surgen comentarios de todo tipo, total si ya se va, lo mejor es darle su carta y fuera, como va a ser la última vez que nos veamos…

Pues craso error. Los procesos de gestión del “talento” (nótese que la ironía corre sin cesar) no culminan con la acogida, desarrollo y formación, sino que la salida de una persona de la organización es otro de los procesos que debemos cuidar, no sólo cuando deciden marcharse, sino también cuando decidimos que se vayan. Aquí no prima el efecto primacía, sino que se produce el efecto ultimidad y lo que ello puede percibir y describir la persona que sale a su entorno. Es aquí si decidimos, desperdiciar todo lo hecho o abogar por “inversión” que ya hemos hecho y redunda en nuestra “marca empleadora”, asó como en el posible retorno de estas personas.

Pero me voy a poner académica o voy a hacer una definición de offboarding, que tanto gusta por estos lares:

“El Offboarding o proceso de salida está conformado por una serie de acciones que tienen como objetivo final que l@s emplead@s terminen su relación laboral de la forma más satisfactoria”.

Veamos un listado de acciones a tener en cuenta:

1. Comunicar el cambio

Tan pronto como sea posible.  Por qué, porque cuánto más tiempo dejamos pasar, la rumorología más campa a sus anchas, y  con la rapidez evitamos confundir marchas voluntarias con despidos (que nos gusta mucho un cotilleo).

Por tanto habrá que comunicarlo, si no lo ha hecho ya el empleado, a sus superiores directos para que lo hagan llegar a sus equipos.

Cuando el equipo conozca la marcha, debemos comunicarlo a la organización al completo, así como lo realizamos, cuando se incorporan. Un e-mail puede ser la mejor opción, siempre deseando lo mejor y evitando la información superflua.

2. Crea una lista de comprobación para la salida.

Normalmente cuando se comunica una salida, suele haber cierto desconcierto, por ello, podemos hacer una lista de cuestiones para comprobar:

  • Proyectos o tareas que queden pendientes
  • Carta de renuncia entregada a RR.HH.
  • Concertación de entrevista de salida
  • Documentación necesaria para la misma
  • Designar a un sucesor/a transitorio tras su marcha
  • Materiales y equipos entregados

3. Entrevista de salida y referencias

Varias premisas a las entrevistas de salida:

  • Realizarlas con tiempo, dejando que la persona exprese todo lo que desee y sin tamizar su información.
  •  Codificar esa información en pos de mejorar procesos y procedimientos tanto de gestión de equipos, como de procesos. Entrevistar al empleado sin que ello lleve a acciones concretas es un error.
  • Garantizar la confidencialidad de sus respuestas, así como, de brindar la oportunidad de hacer una carta de referencias.Aquí tienes algunos consejos para preparar la entrevista.

4. Que la despedida sea agradable.

A pesar, de que en muchas ocasiones, aún saliendo de forma correcta, no deja de ser una situación tensa y triste, debemos probar fórmulas que dejen con buen sabor de boca, tanto a la persona que se va como a las que se quedan, nada peor que salir por la puerta de atrás, no dice mucho sobre nuestra empresa.

Algunos ejemplos pueden ser:

  • Una comida con el equipo
  • Algún pequeño detalle
  • Una tarjeta deseando lo mejor

5. No a la desvinculación total

En muchos casos, a pesar de la marcha de una empresa, siempre se sigue vinculado a ella, no directamente pero sí a través del contacto con antiguos compañer@s, es lo más normal y lo más sano.

Una posible  idea, es crear una base para poder enviarles ofertas o vacantes futuras, nuevos servicios creados, nuevos proyectos, en definitiva que sigan conociendo el desarrollo de la compañía  y que sientan que formaron parte de ese proyecto y contribuyeron a su desarrollo. Podemos usar LinkedIn y su página de empresa también para este fin.

Sin embargo, a riesgo de ser agorera, no podremos hacer este parte del proceso si no hemos trabajado bien las anteriores. Es decir, si no hemos cuidado la relación de las personas durante toda la estancia en la empresa, de  nada va a servir este tipo de acciones.

6. Comprobación final

Normalmente viene de la mano de varios departamentos RR.HH., Sistemas e incluso Financiero:

  • Accesos al software y herramientas
  • Redirección de cuenta de e-mail y/o cancelación
  • Nóminas y liquidaciones
  • Pagos pendientes u operaciones impagadas
  • Actualización del organigrama
  • Actualización de la bases de datos de clientes en la que era el enlace
  • Apertura de nueva vacante

En resumen, al igual que desarrollamos proceso de onboarding en las organizaciones, debemos cuidar los procesos de salida, en pos de mejorar las relaciones con el “talento” y mejorar nuestros valores como compañía, no sólo por la mejora de procesos y procedimientos, sin por la mejora de los valores éticos y culturales de la misma.

¿Cómo realizáis los procesos de offboarding en tu empresa?

¿Me lo cuentas?