LinkedIn, como buscador de empleo. ¿Qué me dices? No es que era red, un sitio para hacer contactos, blah, blah, blah… Sí, así es, la mayor potencialidad de LinkedIn no…
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“Trabaja de lo que te gusta y no tendrás que trabajar jamás”. ¿Peeeerdona? (ponle la voz que más te guste, desde el punto más choni hasta el más “moderner”). Cada vez que se pronuncia esta frase, muere un … (a rellenar a gusto del consumidor).
Cómo usar las búsquedas booleanas en Recursos Humanos, es una pregunta que se hacen muchos departamentos de RR.HH. principalmente para encontrar candidatos específicos sobre todo en áreas con pocos profesionales o en tiempos de escasez. Antes de aplicar los diferentes operadores y qué resultados nos arrojan deberíamos saber qué son las búsquedas booleanas.
Volver al mercado laboral, decidir incorporarme, a veces aterra, por regresar a un mercado y reglas desconocidas. Cómo afrontar el retorno.
18 ideas para mejorar la experiencia de empleado, cuáles son las claves para hacer del employee experiencia una ventaja competitiva frente a otras compañías.
¿Qué contenido puede tener nuestro manual de acogida? En este artículo, he intentado ser lo más exhaustiva posible, pero no sin antes decirte, que el manual de bienvenida o acogida es un documento (también puede ser interactivo o digital) flexible y actualizado, no una biblia inamovible.
Teletrabajad, teletrabajad, malditos (conforme lo escribía resonaba en mi cabeza la voz de Guille, el hermano de Mafalda, la voz que yo le pongo). Prosigo, parafraseando, o más bien, versionando la famosa película: “Danzad, danzad, malditos”.
