Sería bueno plantearse la necesidad de cambiar los modelos de selección de personal, adaptándolos a la necesidad de conexión y retroalimentación continua.
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En esta época de la web 2.0, de la necesidad de incluir la nuevas tecnologías en la selecciónl, me parece imprescindible responder a los candidatos.
La necesidad de incluir el uso de las redes sociales o tenencia de blogs en uno de los apartados del curriculum vitae.
Post sobre malas prácticas en materia de igualdad y conciliación llevadas a cabo por mujeres.
¿Conoces a los cuidadores de bonsais? ¿Cómo influye su presencia en la gestión del talento? Te cuento cuál es la teoría del cuidador de bonsais
Cuando uno o una (nótese el tema de la igualdad) crea un blog es porque cree que tiene cosas o ideas interesantes para compartir con otros, cree que sabe algo o es experto en una o varias materias(como diría alguien que conozco, es el Dr. Liendre de todo sabe y de nada entiende), quiere hacerse notar o cumplir con los propósitos de tan traído y llevado personal branding.
Actualmente me cuesta definir muy bien el objetivo de este blog. Si bien me gustaría expresar en él, todas mis ideas acerca de los recursos humanos, la formación, mi pequeña experiencia en estos campos y mi gusto por las nuevas tecnologías, las redes sociales y la web 2.0. ¡Casi “ná”!
Espero que sea de vuestro interés.
