
Cuantificar o cualificar ese conocimiento, habilidad o competencia, denominar la presencia en redes y dominio de la web 2.0.
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Qué es el absentismo presencial. Algunas claves y herramientas para poder combatirlo en nuestras organizaciones.
Reclutando empresas, es lo que podemos denominar selección inversa, como parte del employer branding que deben acometer las compañías.
En esta época de la web 2.0, de la necesidad de incluir la nuevas tecnologías en la selecciónl, me parece imprescindible responder a los candidatos.
La necesidad de incluir el uso de las redes sociales o tenencia de blogs en uno de los apartados del curriculum vitae.
Post sobre malas prácticas en materia de igualdad y conciliación llevadas a cabo por mujeres.
¿Conoces a los cuidadores de bonsais? ¿Cómo influye su presencia en la gestión del talento? Te cuento cuál es la teoría del cuidador de bonsais