Estudio de Caso: E-Recruitment y Mobile Recruitment en Acciona

Para valorar el e-Recruitment analizaremos el caso de  Acciona, una de nuestras empresas del IBEX 35 que despunta en estas áreas  integrado en su estrategia de reclutamiento 2.0. Acciona posee un site específico para buscar empleo denominado Canal Empleo.

Estructura y puntos fuertes de su estrategia de e-Recruitment:

• Diseño corporativo en el que impera el color rojo como imagen de marca, así como botones orientados a la acción. En todo momento el responsive design está presente y muy cuidado.
• Información corporativa destinada a atraer talento a través de un presentación interactiva hecha en Prezzi.
• Blog destinado al candidato, consejos sobre empleo, venta de su Employer Branding a través de artículos sobre búsqueda de empleo, perfiles profesionales, responsabilidad corporativa y recursos humanos. Su lector es el candidato, huye de autobombo innecesario.
• Buscador de ofertas bastante sencillo e intuitivo.
• Transparencia, se detecta un especial interés por explicar cómo y cuál es el proceso de reclutamiento de candidatos que emplean (incluyendo vídeo con la responsable de selección)
• Vínculo a su canal de publicación de ofertas de empleo en Twitter, especialmente activo.
• Vídeos de marca.
• Personalización del cliente interno, huyen de fotos de bancos de datos y aquí la cara visible de la empresa son sus empleados, humanizando la marca. Y no sólo eso, sino que incluyen vídeos donde los empleados hablan sobre experiencia y desarrollo dentro de la propia compañía.
• Retención del talento. Los empleados de Acciona forman parte de esta estrategia de búsqueda del Talento, realizan sus vídeos corporativos en el canal de Youtube. Reforzando con sus testimonios su «orgullo de pertenencia» a la compañía.
• Especial interés supone su centro de entrenamiento de candidatos tanto en la web como en su aplicación móvil, quizá su punto más fuerte en su web junto con la personalización.
• Buscador Ofertas Móvil. Esta web está adaptada al dispositivo móvil, no obstante, poniendo el foco en lo importantes, en primer lugar aparecen las ofertas de empleo, continuando con otros apartados que aparecen en su web de empleo.
• Es de las pocas empresas españolas que posee una aplicación propia  (tanto en Android como en iOS) para buscar empleo, sencilla, intuitiva y con potente diseño corporativo impera el rojo.
• En la aplicación móvil existe la posibilidad de enviar nuestro CV con perfiles como el de LinkedIn. (especial mención a su botón de LinkedIN)
• En la app móvil encontramos test de compatibilidad para saber si tus competencias están alineadas con los valores de la compañia.
• Posibilidad de filtrar en la app las ofertas por países y secciones.

Quizá como puntos débiles encontremos:

• Eventos o campañas de Mobile Recruitment para atracción del talento no hemos hallado ninguno

Resumen y ventajas de e-Recruitment:

• 

  Test de compatibilidad

  Test de compatibilidad. Potente herramienta  de retención y atracción del talento a través de una completa estrategia de Employer Branding

• Reducción considerable de los tiempos en los procesos de recepción de candidaturas.
• Aumento del número de candidaturas tras simplificar el proceso de recepción e inscripción.
• Acceso a nuevos candidatos (millennials y generación Y)
• Orientación al candidato: servicio de alertas de empleo, canales en diferentes redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube) continuamente actualizado y dotado de contenido.
• Orientación al cliente interno, participación de empleados en el canal empleo, incrementando el orgullo de pertenencia.
• Reducción de costes de selección al  «viralizar» las ofertas de empleo con posibilidad de compatir, enviar y publicar en diferentes redes.
• Mejora de la calidad en sus procesos de selección e imagen de marca como empleadores.

Si quieres descargarte su app de empleo  para iOS  y para Android

¿Aún sigues pensando que tu empresa no necesita el Mobile Recruitment?