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Libros y lecturas

libro red de contactos infojobs Capítulo Belén Claver

Mi colaboración en el nuevo libro de InfoJobs: Red de contactos. Consejos, ideas y trucos para conseguir trabajo en 2015.

Por | Desarrollo Carrera, Desarrollo Profesional, Libros y lecturas, Redes y Perfiles | One Comment

Después de unos meses, llega a mis manos el e-book de InfoJobs: Red de Contactos. Consejos, ideas y trucos para conseguir trabajo en 2015 de  en el que he tenido la oportunidad de colaborar mediante un capítulo,  junto a estos 8 profesionales:

En este enlace puedes descargarte el libro y conocer en profundidad la red de contactos de InfoJobs:

 

Gracias a todo el equipo de InfoJobs por su colaboración y por el trabajo realizado. Si quieres seguir conociendo más novedades busca el hastag #RedDeContactos.
Por otro lado, si quieres descargar mi capítulo, puedes hacerlo aquí:

 

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Lecturas recomendadas: Reclutamiento y Selección 2.0.

Por | Libros y lecturas, Procesos de Recursos Humanos, Recursos Humanos | 7 Comentarios

Reclutamiento Y Selección 2.0Era una de las lecturas que tenía pendiente en mi lista de libros para este verano, Reclutamiento y Selección 2.0 escrito por Pedro Rojas, o su más conocido alter ego @SeniorManager, aborda de manera sencilla y amena el cambio de paradigma de la selección y reclutamiento llamémosle 1.0 al reclutamiento 2.0.

De los primeros ejemplares dedicados al tema, en él se indica la necesidad de un cambio en las organizaciones en busca del talento, constituyendo el entorno 2.0 una de las herramientas más eficaces para la búsqueda del mismo (no sólo la única).

Explica el impacto y la relevancia que internet, y por consiguiente el uso que los profesionales de recursos humanos, los candidatos y la organización tendrán que implementar en sus planes estratégicos para encontrar el talento que necesitan.

Imprescindible lectura, espero que os guste.

Lecturas recomendadas: Los Mitos de Silvia

Por | Libros y lecturas, Procesos de Recursos Humanos, Recursos Humanos | Sin comentarios

Recupero la sección de libros y os traigo otra lectura de la mano de la editorial LID a la que quiero agradecer su deferencia y su amabilidad al hacerme llegar este libro:

Los mitos de Silvia

Los mitos de Silvia

Tanto Jorge Cagigas como Ignacio Mazo, autores de este libro han pretendido a través de la experiencia de Silvia desmentir algunos de los mitos más comunes en la gestión de empresas y también la gestión de personas. A lo largo de diez capítulos desgranan diez ideas clave:

  • Mitos que afectan ala selección de directivos, sobre la confianza, la selección interna…
  • En torno a la eficacia de los incentivos y su poder de motivación y por consiguiente su aumento de productividad.
  • Sobre el cambio y su necesidad de incluirlo como un procedimiento continuo dentro de la estrategia de empresa y no como un proceso aislado.
  • La necesidad de medir para evaluar intagibles, parafraseando a sus autores: “lo que no se mide es como si no existeria y lo que no se comunica, no se conoce, por lo tanto es como no existiera”
  • El olvido de los valores y actitudes personales  a la hora de contratar y retener personal.
  • La necesidad de dar ejemplo, la empatía como habilidad esencial a la hora de dirigir.
  • Que la formación para que sea válida es necesario evaluarla.
  • La flexibilidad como factor fundamental en la productividad.
  • Erradicar la presión como herramienta de consecución de objetivos y resultados.
  • Fomentar el compromiso con la organización.

En clave divulgativa, y a través de Silvia ofrece un amplio abanico de ideas para implentar los sistemas de gestión de personas en las empresas.

Como siempre espero que os guste.

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Lecturas recomendadas: Nuevos Test de Selección de Personal de Thierry M. Carabin

Por | Formación y training, Libros y lecturas, Procesos de Recursos Humanos, Recursos Humanos | Sin comentarios
Nuevos Test de Selección de Personal de Thierry M. Carabin

Nuevos Test de Selección de Personal de Thierry M. Carabin

Durante los últimos cursos me han preguntado algún libro para acercarse al afrontamiento de test psicotécnicos, inteligencia y personalidad. Existen multitud de libros para practicar, especializados por temáticas y tipos de pruebas pero los Nuevo Test de Selección de Personal, ofrece una visión distinta, aportando luz sobre los errores más frecuentes, quitar la tensión previa, prácticas que pueden ayudar a su mejor ejecución, qué miden exactamente cada una de las pruebas.

Espero que os sea de utilidad y lo disfrutéis.

Nuevos Test de Selección de Personal de Thierry M. Carabin

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Lecturas Recomendadas: Realizar Entrevistas de Trabajo

Por | Desarrollo Profesional, Entrevistas de Trabajo, Libros y lecturas | Sin comentarios

Revisando documentación y libros que compré hace tiempo me topé con este: Realizar entrevistas de trabajo. de William W. Larson. Recuerdo que fue un libro que me ayudó mucho a estructurar los procesos de selección de personal y a manejar otras variables, así como a perfeccionar y mejorar mis competencias en entrevistas y procesos de selección.

Estructurado en:

  1. El análisis del puesto de trabajo
  2. El CV
  3. Las referencias
  4. Las pruebas
  5. Modalidades de entrevista
  6. La entrevista estructurada de explo0ración
  7. Cóm controlar la entrevista
  8. Cómo orientarse en el campo legal
  9. La escucha activa
  10. Cómo hacer una entrevista laboral
  11. Crítica y afinidad.
  12. Ejemplo  y evaluaciones.

Constituye una buena aproximación a la entrevista de trabajo y al desarrollo de su competencia, quizá como punto débil falte la incorporaración de los nuevos modelos de video-entrevista o entrevistas telefónicas.

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Lecturas recomendadas: Hablar para convencer.

Por | Formación y training, Habilidades, Libros y lecturas | Sin comentarios

Hablar para convencer de Javier Reyero

Vuelvo a la bitácora de lectura y esta vez para recomendar un libro que he acabado hace poco, pero que cayó en mis manos hace ya muchos meses, Hablar para convencer de Javier Reyero, alguien cuyo nombre no nos diría mucho pero al ver la contraportada del libro vemos que es alguien muy conocido en la pequeña pantalla.

Me gusta cómo está escrito este libro, no pretende grandes logros o metas, sino que pone de manifiesto la importancia de hablar en público, y no sólo para profesionales sino también la carencia de esta habilidad en nuestra vida cotidiana. Todos huímos como un gato del agua al ponernos delante de un auditorio, público o audiencia para hablar, ese miedo con el que atenazamos nuestra capacidad verbal es lo primero que Javier Reyero nos cuenta, existe  no se va, pero tenemos que convivir con el como arma para mejorar.  Ese miedo escénico del que ya hablé hace un tiempo nos sirve para transformar el distrés en eustrés.

El resto de capítulos se centran en la importancia de conocer al público, la comunicación no verbal en nuestras exposiciones y por último recopila una serie de preguntas y situaciones prácticas que ha ido recolectando de todas sus ponencias y sus alumnos.

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Lecturas recomendadas: ¡Estás contratado!

Por | Desarrollo Carrera, Entrevistas de Trabajo, Libros y lecturas | 2 Comentarios

Estás contratado. Judi James.

Vuelvo a retomar la actividad lectora entre hueco y  hueco para recomendar un libro distinto,  ¡Estás contratado! de Judi James. Es un compendio de buenos consejos para afrontar de otra manera las entrevistas de trabajo, con el fin de lograr el empleo deseado.

Judi James es una experta en comunicación no verbal y habilidades de comunicación del Reino Unido, muy conocida en su país por aparecer en distintos shows televisivos. He de decir, que esto al principio me echó un poco para atrás a la hora de leer el libro, pero según avanzaba me pareció que el enfoque adoptado era diferente y que puede enriquecer bastante la visión menos racional de afrontamiento de entrevistas.

A lo largo de trece capítulos y con un lenguaje muy llano y muy apropiado, James nos habla de qué son y para qué sirven las entrevistas, la importancia de venderse, aprender que el producto eres tú y que nadie puede venderse mejor que uno mismo; aporta herramienta para gestionar la autoestima, aumentar la confianza en uno mismo y aprender de los errores y los rechazos.

Prosigue haciendo especial hincapié en la comunicación no verbal, en la articulación del lenguaje, la importacia de una buena presentación… para culminar con el procedimiento de seguimiento de una entrevista, además de anexar una amplia bateria de preguntas con pautas e indicaciones para solventarlas.

Ni que decir tiene que Judi James, también es la autora de un libro tremendamente conocido La biblia del lenguaje corporal, este será para otro post.

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