Todo arde si le aplicas la chispa (adecuada).

Todo arde si le aplicas la chispa. No es que me haya vuelto pirómana, aunque, a días,  el diablillo que te susurra al oído me dice… ( me veo en un jardín del que va a ser difícil salir) Mientras trabajaba, escuchaba la «Chispa adecuada» de un genio llamado Enrique Bunbury y me dio qué pensar (también me da qué pensar esta asociación de ideas tan peregrina, ¿se llama pensamiento divergente? ¿algo patológico?)

Lo dicho,  todo tenemos ese fuego interior (ojo, que os veo venir mentes sucias e inquietas) o usando otra metáfora, a veces necesitamos a personas «chispa» (que no achispadas, bueno en ocasiones también, ¡uf! qué farragoso este post) que azucen, enciendan y hagan vibrar lo que llevamos dentro, que enciendan nuestra chispa, en el caso del desarrollo profesional, aquellas cualidades que nos hacen brillar, no deslumbrar, porque siguiendo con los símiles, veo demasiadas estrellas fugaces en el «firmamento social».

Palabras para encender la chispa.

Menciona la canción que «las palabras fueron avispas», eso mismo;  una frase, una palabra adecuada sirve para encender la chispa o cambiar el chip. No soy del rollo «automotivaciónPauloCoelhoconAlbertEspinosa» pero sí me he encontrado en mi vida o en mi trabajo con personas y profesionales «avispa» que consiguieron hacer arder la chispa.  Quizá sea esa una de las funciones que los profesionales que nos dedicamos a esta cosa llamada RRHH deberíamos practicar. ¿tu qué piensas?

En concreto, debemos ser avispas y no siempre con aguijones suaves, pero si lo suficientemente poderosos como para que la persona arda, sin que se inmole. O dicho en cristiano, asesorar, corregir sin lanzar al vacío y sin red. No sólo como consultores de carrera, sino como responsables de la gestión del capital humano, de ser la persona encargada de encender la motivación y detectar los posibles «apagones».

Chispa adecuada para distinguir lo complicado de lo simple.

La chispa, que parafraseando a Bunbury, «haga distinguir lo complicado de lo simple». Porque, ¿a qué viene todo este rollo?. Será que me encuentro con frecuencia a profesionales a los que apagaron «su chispa» (su enorme saber, en el caso de los senior es sangrante, señores/as revisemos nuestras políticas de selección y dejemos de crear cementerios de elefantes con enorme talento) y otros, a los que dejaron arder e inmolarse (lanzando a la piscina del emprendedurismo y la hiperactividad «mediática» y formativa) en un fuego muy «cool» pero que da poco calor (supervivencia).

Todo arde si le aplicas la chispa adecuada, siempre que quién encienda la llama sepa lo que tiene entre manos.

¿Quién encendió tu chispa adecuada?