La entrevista canalla. Preguntas ilegales y respuestas irreverentes.

Parece mentira, que a las alturas de siglo XXI, aún insistan (y existan) algun@s empecinados/as en preguntar determinadas cuestiones en las entrevistas de selección. Como el hartazgo es ya algo mayúsculo, he decidido hacer un listado, si te apetece puedes unir tus sugerencias a esta lastimosa lista de la vergüenza en lo que he bautizado como:

LA ENTREVISTA CANALLA

(Léase con entonación de trailer)

*Nota!!!!!!: (que luego os fiáis) Las respuestas a las mismas, como los comentarios sobre las categorías son de mi cosecha y en ningún caso deberían ser literalmente reproducidas en una entrevista, por muchas ganas que tengas, lo mejor es contestar de forma políticamente correcta (cuándo se acuñó esta tontería), o mejor, empezar a denunciar determinados comportamientos.

Categoría entrevista canalla: «Y tú de quién eres»

Preguntas destinadas a hacer un «perfil» etnográfico, por la información que nos proporciona el haber nacido en un lugar determinado. Se estima que los nacidos en Extremadura tienen un coeficiente superior a la media del mundo mundial, salvo Aruba. (abstente de hacer comentarios porque yo soy de allí y no es broma. De Aruba no, ainsss…)

¿Ese apellido es de aquí? ¿De aquí de dónde?.

¿Cuál es tu nacionalidad? Soy un/a ciudadano/a del mundo.

¿Podrías modular tu acento? ¿Podría entrevistarme una persona con cerebro?.

Categoría entrevista canalla: «Cómo andamos».

Preguntas orientadas a hacer un chequeo médico, profesionales que se quedaron a las puertas del MIR y se dedican a hacer selección de personal y cuestionarios médicos por el mismo precio. Cuánto daño ha hecho la crisis…

¿Tienes algún tipo de discapacidad? La tuya seguro que no.

¿Tienes algún problema de salud? Con esta vida loca, acelerada y estresada, ¿quién no?.

¿Tienes un seguro médico privado? Igual si me pagáis un poco más en la entrevista me lo pienso.

¿Fumas? ¿Legal o ilegal?, ¿estáis grabando la entrevista?.

Categoría entrevista canalla: «Mi familia y otros animales».

Preguntas encaminadas a establecer estudios estadísticos y de curvas de natalidad. Las preguntas sobre la familia corrobora el «axioma» tan extendido, y notablemente refutado, de: «honra merece, quien a los suyos se parece».

¿A qué se dedica tu pareja? Vive del cuento, es cuentacuentos.

¿En qué trabajan tus padres? En sus labores, la compra y esas cosas que hacen los jubilados.

¿Y tus hermanas/os? En el alambre, la vida está dura.

¿Tienes hijos/as? A días me gustaría no tenerlos.

¿Tienes pensado quedarte embarazada? Pensado, pensado no, pero una noche loca la tiene cualquiera.

¿Tienes personas mayores a tu cargo? A veces mi padres se ponen un poco cargantes, pero los quiero igual.

¿Eres padre o madre soltera? Aquello fue una noche…

Categoría entrevista canalla: «Por qué lo llaman amor cuando quieren decir sexo».

Preguntas cuyo objeto es establecer patrones sexuales y de vida afectiva de los que extraer filias, fobias y otras desviaciones no recogidas en el DSM (para los no psicólogas/os es un manual de clasificación de trastornos mentales)

¿Estás casada/o? ¿Compartir piso vale?.

¿Estás divorciado/a, separado/a? Ya ha venido mi ex aquí.

¿Casado/a por la iglesia o pareja de hecho? Por el rito zulú.

¿Vives solo/a? A veces oigo voces, ¿eso cuenta?.

¿Estás soltero/a? Pero no entero/a, tengo mi público.

¿Pertenece a alguna organización de LGTB? ¿Eso es un nuevo partido?.

Categoría entrevista canalla: «Más dinero».

Preguntas enfocadas a establecer el grado de altruismo, despiste financiero y otros parámetros económicos tan de moda en estos tiempos de crisis. (Crisis, what crisis? Modo ironía on, por cierto si quieres saber más de esto échale un vistazo a la peli La gran apuesta)

¿Estarías dispuesto a trabajar gratis? Por el sueldo que ofrecéis es casi lo mismo.

¿Tienes deudas económicas? ¿Tú no?.

¿Tienes hipoteca? Hasta los 85, pero en cómodos plazos y me regalaron un pen drive.

¿Quién pagó sus estudios universitarios? El casino y las apuestas.

Categoría entrevista canalla: «Con la iglesia hemos topado».

Preguntas dirigidas a establecer valores, moral y ética de los candidatos. (Spotlight de qué iba??? Uff, qué acidez desprendo)

¿Qué religión profesas? La que me dieron en el cole.

¿Eres atea/o? El ser, el tiempo, hay tantas cosas…

¿Sueles acudir a la iglesia con asiduidad? Sí, paso por delante los domingos antes de ir de cañas y/o vinos.

¿Sus hijos son cristianos? Les llamo y les pregunto.

Nuestra empresa esta alineada con valores…(poner la religión que más guste) ¿se ve dentro de este equipo? Yo de alineaciones no entiendo, no me gusta el fútbol.

Categoría entrevista canalla: «It´s my life»

Preguntas con el fin de establecer parámetros de ocio y tiempo libre, que te conviertan en el/la animador/a sociocultural de tu equipo de trabajo. Estas preguntas son para reclutadores arcaicos, los más 2.0 se dedicas a espiar el muro de tu FB, lo que se viene llamando ser un/a cotilla de manual.

¿A qué organizaciones perteneces? A las que me dejan.

¿Con qué partido te sientes más identificado/a? Con el pirata, por aquello de la libertad, el mar…

¿Cuál es tu equipo favorito? El de mi pueblo.

¿Te gusta beber en tus actos sociales? ¿Quién le ha contado mis problemas con el alcohol?.

Lo dicho, la acidez sigue siendo mucha y, a pesar, del tono jocoso, irónico e irreverente, espero que este post sirva para poner el acento en que la humanización de los procesos, no sólo consiste en un buen plan de employer branding, anuncios molones o responder a los candidatos/as. La educación, el respeto y no jugar con los límites muy marcados; nos ayudará a cuidar a los/as candidatos en todo momento y a evitar bochornosos momentos.

PD: Hoy, otro día más que no tomo la medicación. Repito, ni la clasificación ni las respuestas son adecuadas para un proceso de selección, ni por supuesto las preguntas.