Hoy traigo otra lectura recomendada: Planes de carrera de José Miguel Ucero Omaña, ha quien he de agradecer desde aquí su colaboración para que consiguiese este cuaderno de documentación editado por ESIC Editorial, cuyo catálogo os animo a visitar.
Muchos manuales generalistas pasan de puntillas por un proceso fundamental en las organizaciones, el diseño de planes de carrera tanto globales como individuales. Este cuaderno aporta una visión emininentemente práctica para abordar su diseño e implantación, con ejemplos muy clarificadores.
En este cuaderno podrás encontrar a lo largo de seis apartados la siguiente información:
- Introducción a la planificación de carreras
- Tipos de planes de carrera existentes: según el público al que va dirigido, la trayectoria, individual, genérico o para jóvenes titulados.
- Bases y procesos de la planificación de carreras.
- Evaluación del potencial.
- Diseño del plan de carreras: sistemas a implementar.
- Anclas de carrera: conceptos y tipología. Un concepto clave para adecuar las motivaciones al ciclo vital de cada persona en la compañía.
- Escala de preferencias.
- Tutor, mentor o coach. Características y diferencias de cada uno de los roles y su implicación en un proceso de desarrollo de carrera.
- Estructura de plan de carrera individual. Un ejemplo sobre el proceso.
- Plan de carreras para personal expatriado. Peculiaridades del proceso de carrera para expatriados y posibles incidencia en su implantación.
- Plan de carreras para jóvenes titulados. Clarificador ejemplo con el potencial de los nuevos/as titulados/as.
Espero que os resulte tan útil como ha sido para mi. También estaré encantada de conocer más libros o referencias sobre esta temática.
