Test: Cómo valorar la acogida de nuev@s emplead@s

Este test valora la acogida de los nuevos empleados.

Ya he hablado en otras ocasiones de necesidad de establecer un buen proceso de acogida a nuev@s emplead@s, no menos importante es poder valorar si la primera impresión que ha obtenido en su primer día de trabajo, ha sido positiva o necesita mejorar (como en la EGB).

Este test, que es muy sencillo de implementar en nuestros procedimientos de onboarding, puede convertirse en una buena herramienta.

Test: Cómo valorar la acogida de nuev@s emplead@s

TEST DE EVALUACIÓN DE PROCESOS ACOGIDA

  • 1 Estrella. Muy mejorable.
  • 2 Estrellas. Necesita mejorar.
  • 3 Estrellas. Normal.
  • 4 Estrellas. Bastante Bien.
  • 5 Estrella. Excelente

1. ¿La comunicación previa de cómo sería mi primer día de trabajo ha sido efectiva?

Puntuación: 5 de 5.

2. ¿La persona o personas encargadas del proceso son las adecuadas?

Puntuación: 0.5 de 5.

3. ¿El recorrido por las instalaciones y departamentos ha sido el adecuado?

Puntuación: 2 de 5.

4. ¿Me han explicado cuál es la misión, visión y valores de la empresa?

Puntuación: 3 de 5.

5. ¿Me han explicado cuál es la estructura organizativa (organigrama)?

Puntuación: 3 de 5.

6. ¿Me han detallado cuáles son los servicios/productos que tiene la empresa?

Puntuación: 4 de 5.

7. ¿Sé cómo acceder a mi información de emplead@?

Puntuación: 3.5 de 5.

8. ¿Sé a quién o a qué departamento dirigirme en caso de dudas a nivel laboral?

Puntuación: 1 de 5.

9. ¿Sé cómo contactar con el dpto. de sistemas?

Puntuación: 2 de 5.

10. ¿Sé dónde acudir en caso de accidente laboral?

Puntuación: 2 de 5.

11. ¿La presentación ha mi equipo o departamento ha sido correcta?

Puntuación: 1 de 5.

12. ¿He podido tener un contacto inicial con mis futuros compañeros?

Puntuación: 5 de 5.

13. ¿Estaba preparada mi documentación laboral (contrato)?

Puntuación: 3 de 5.

14. ¿Se me han entregado todas claves y equipos necesarios para mi trabajo?

Puntuación: 5 de 5.

15. ¿He recibido (en caso de ser necesario) mi uniformidad y EPI´s?

Puntuación: 3 de 5.

16. ¿Se ha realizado una presentación a la Dirección de la compañía?

Puntuación: 5 de 5.

17. ¿Se me ha explicado mi plan de formación inicial?

Puntuación: 2 de 5.

18. ¿Se me ha asignado a un mentor o persona de acompañamiento para estos primeros días en la compañía?

Puntuación: 4 de 5.

19. ¿He recibido formación inicial en PRL?

Puntuación: 5 de 5.

20. ¿He encontrado útil el “Welcome Pack”?

Puntuación: 2 de 5.

21. ¿Se me ha facilitado una descripción del puesto y objetivos del mismo?

Puntuación: 3 de 5.

22. ¿Se ha enviado una comunicación a la organización informando de mi incorporación?

Puntuación: 4 de 5.

23. ¿Estaba mi puesto de trabajo listo para comenzar?

Puntuación: 5 de 5.

24. ¿Han organizado mis compañeros un encuentro/comida informal?

Puntuación: 2 de 5.

25. ¿El proceso de acogida te ha parecido?

Puntuación: 4 de 5.

¿Se te ocurre algún otro comentario o pregunta que añadir a este cuestionario?

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