Test: ¿Estás preparado para afrontar una entrevista?

¿Estás preparado para afrontar una entrevista?

Al igual que valoramos nuestra búsqueda de empleo a través de un test, retomamos la costumbre y hacemos un pequeño test para valorar si preparamos o no correctamente nuestras entrevistas de trabajo.

Encontrarás preguntas o cuestiones a las que tendrás que responder  con:

1 = Totalmente de acuerdo  2 = De acuerdo 3 = No estoy seguro 4 = En desacuerdo 5 = De ninguna manera

Nota: puedes marcar con un círculo si te imprimes el post o apuntar tus resultados, lo que encontrarás entre paréntesis son pequeñas notas que te ayuden a comprender el test)

TEST DE AFRONTAMIENTO DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

test para afrontar y preparar  entrevistas de trabajo

1. ¿Conozco cuál es el propósito de esta entrevista? (evalúa quién es tu entrevistador/a, no es lo mismo que realice la entrevista tu futuro jefe, un técnico o una consultora)

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2. ¿Atraigo tanto por mi personalidad como por mi profesionalidad? (averigua dónde están tus puntos fuertes con relación al puesto al que optas)

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3. ¿Tengo buenas habilidades de comunicación? (no es lo que digo, sino cómo y con qué objetivo lo digo, practicar, practicar…)

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4. ¿Conozco muy bien el objetivo en cada pregunta de la entrevista? (por qué me pregunta esto, reflexiona antes de contestar sin ton ni son y repregunta si no entiendes algo)

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5. ¿Sé contar mis experiencias de manera atractiva y persuasiva? (Storytelling, que lo llaman ahora, cuéntame las cosas de un modo distinto, que pueda engancharme a tu discurso y no me suene a lo de siempre)

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6. ¿Relato con ejemplos mis logros en los diferentes trabajos? (prepara qué es lo más relevante en cada puesto y si eso tiene que ver con lo que me piden, entiende que te contratan no sólo por lo que sabes, sino por lo que puedes lograr con y para ellos)

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7. ¿Trabajo las preguntas más frecuentes? (existen miles de libros, artículos, blogs y expertos, no conocerlas es casi una cuestión de desidia)

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8. ¿Respondo con habilidad a la pregunta “Háblame de ti”? (si no sabes venderte, ni contarme quién eres, es difícil que por ciencia infusa lo averigüe en una entrevista, lo dicho, preparación)

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9. ¿Explico con claridad qué se me da bien y qué cosas me divierten? (averigua qué te atrae y “engánchalo” con las funciones y valores que están en el puesto y/o empresa)

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10. ¿Se responder en menos de dos minutos a por qué deben contratarme? (prepara esta cuestión, pero no hables sólo de ti, sino de los beneficios que puedes aportarles)

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11. ¿Conozco herramientas para solicitar información sobre el puesto y/o empresa? (indaga, investiga sobre la empresa, intenta contactar con empleados, averigua más información que te posicione mejor que a otras personas en el proceso, iniciativa que le llaman)

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12. ¿Puedo responder de manera solvente sobre mis debilidades? (reconocer en qué puedo mejorar y no responder con el típico: soy muy perfeccionista, también ayuda a una percepción y visión más completa del seleccionador sobre ti, evita responder que no sabes ninguno)

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13. ¿Sé cuántos tipos de entrevistas hay y cómo puedo afrontarlas? (Panel, de estrés, por competencias… si no sabes cómo funcionan averigua y entrena qué van a solicitar de ti en cada una de ellas)

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14. ¿Preparo y practico mis entrevistas con antelación? (empresa, aprenderse el puesto, aprenderse el CV, no de memoria, practicar, ensayar…)

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15. ¿Sé vender mis puntos fuertes? (no se trata de pavonearse sino de conocer qué tengo yo que puede interesarle a la empresa)

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16. ¿Conozco cómo responder de manera adecuada a preguntas incómodas? (si son ilegales, pregúntate si quieres trabajar en una empresa así, si son incomodas y buscan tu reacción, “keep calm” y piensa antes de sacar “tu mejor lado”)

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17. ¿Afronto con solvencia una entrevista telefónica? (ruido, lugar, información a mano…, si no puedes porque te encuentras en un lugar inadecuado, emplázala para otro momento)

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18. ¿Manejo con soltura una videoentrevista? (ídem anterior, que estés en tu casa, no significa que vayas en pijama…)

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19. ¿Contesto sin ambages sobre lo que quieres cobrar? (he indigado sobre el sueldo, conozco qué se cobra…)

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20. ¿Preparo otro tipo de pruebas que puedan darse (test, psicotécnicos, dinámicas, assessments…)? (preparar, ¿lo he dicho ya?)

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21. ¿Controlo mi comunicación no verbal? (averigua cuáles son los gestos que acompañan tu discurso, tu cara, manos…)

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22.  ¿Recuerdo al final de las entrevistas mi puntos fuertes con respecto al puesto? (conecta qué te han pedido, con lo que tu tienes)

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23.  ¿Suelo enviar una carta de agradecimiento? (estar presente, interesarse, no es peloteo)

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24. ¿Realizo un seguimiento del proceso? (recuerdo preguntar al final sobre los siguientes pasos, tiempos de respuesta…)

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25. ¿Desarrollo de manera adecuada mis estudios y el porqué de su elección? (no recites cursos y céntrate en lo importante y en qué puedes relacionarlo con el puesto al que optas)

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26. ¿Puedo contestar de forma correcta sobre lo que más me gusta y lo que menos de un determinado trabajo? (conocer el puesto y en qué área soy más habilidosa/a)

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27. ¿Sé responder a preguntas sobre mi futuro desarrollo? (planificación, carrera, querer crecer, motivación…)

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28. ¿Sé cómo comentar experiencias poco positivas en anteriores trabajos? (no centrarme en lo negativo y contar lo que me aportaron, aunque fuese poco, cuida la confidencialidad de lo que dices y no te explayes…)

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29. ¿Practico una escucha activa durante la entrevista? (no respondas como un/a autómata, es una entrevista no un interrogatorio)

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30. ¿Suelo hacer preguntas al final de la entrevista? (no salgas despavorida/o, no comen…)

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PUNTOS TOTALES =______________

Si tu puntuación es superior a 125 puntos. Enhorabuena, estás en el camino correcto. Pero ya sabes, siempre se puede mejorar.

Si tienes entre 75 y 125 puntos:  Aún puedes seguir mejorando y practicando para obtener mejores resultados.

Si tienes menos de 75 puntos.  Ponte manos a la obra, porque tienes mucho camino que recorrer.

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