Sí, ya sé que estamos muy pesaditos los que nos dedicamos a RR. HH. con lo importante que es adaptar un currículum a una oferta determinada. Hace tropecientos mil años ya os conté como orientar un CV a un sector o área de la actividad específica. Y hoy, por petición de una cliente escribo este post.

Beneficios de tener un CV adaptado a una posición específica.

Entre los beneficios:

• Demostrar conocer el trabajo y la posición a la que aplicas al hablar el lenguaje de las personas o empresas que lo publican.
• Denotar interés, tiempo, dedicación… y que no te englobas en grupo de «disparadores a todo lo que se mueve» (ironía on que estamos en eras ofendiditas)
• Facilitar el trabajo de la persona que va a leer tu CV (que os lo digo yo que se agradece y mucho) resaltando lo más relevante y lo que necesita en una primera etapa de criba.
• Ajustarse a lo que piden y eliminar información superflua.
• Ayudar a los ATS que ya sabemos todos que en cada empresa y PYME de este país abundan… (sigo con la ironía, si no es lo tuyo igual aquí no es).

¿Te parecen pocos? Pues si sigues aquí vamos a seguir los pasos.

Pasos para alinear tu CV con lo que el puesto pide.

Si ya se que ChatGPT lo hace pero, amiga, a veces, se nota un pelín. Pero si aún eres del reino analógico, sigamos.

Paso previo: tener siempre un CV total.

¿Qué es eso de un currículum total? Un CV debería ser como tu arca perdida donde vayas añadiendo tanto experiencia como formación a lo largo de tu carrera profesional, puede ser tan extenso como quieras. Te propondré una metáfora, imagina que es como estos lineales de buffet llenos de verdura y «toppings»  que irás eligiendo en función de lo que te apetezca, en este caso lo que demande la oferta o empresa. Manos a la obra.

Paso 1. Une con flechas.

Analizar la oferta.

Analiza qué funciones, experiencia y habilidades requiere el puesto. Remarca las palabras; título del puesto, competencias,… que luego te servirán para usarlas. Intenta leer entre líneas para saber qué busca la persona o empresa que publica el anuncio.

Analizar la empresa.

Analizar la empresa, siempre que aparezca, aunque en este post ya te dí algunas pistas para intentar localizarla.  ¿Por qué es importante? Porque puedes visitar su página de empleo, otras ofertas y saber algo más sobre las personas que trabajan allí, de hecho, si usas LinkedIn Premium puedes ver la formación más demandada y de  qué empresas proceden las personas que contratan. Si ves que la oferta la publican cada 6 meses empieza a plantearte si es tu sitio…

Analizar mi currículum.

Ojo crítico. Marca aquellas funciones y experiencias que cumplas, pero no marques que tienes competencia bilingüe si tienes el nivel de inglés «alto español». Esto te ayudará a separar qué tienes y que puedes indicar en primer lugar. Entremos en harina (voy a mirar qué significa o de dónde viene este dicho, me pierdo).

Paso 2. Adaptar tu currículum a la posición.

Datos personales que son esencial.

Si valoran que residas cerca de la posición no olvides incluirlo en tus datos, Aquí tienes cómo hacerlo de modo resumido y sin poner hasta tu grupo sanguíneo. Importante, si tienes permiso de residencia indícalo, si estás buscando trabajo en España pero resides en otro país facilita un modo de contacto alternativo a tu teléfono.

Nombre de la oferta de empleo.

Si estoy buscando un Director de Ciberseguridad esto debe aparecer al menos una vez en tu CV, Lo normal es incluirlo en tu resumen profesional al inicio de tu currículum, con esta y otra experiencia más ya tenemos dos, que viva el ATS. También  puedes emplearlo en las posiciones que son similares pero que en tu experiencia recibían otro nombre.

Resumen o extracto profesional.

Es un apartado adoptado del mercado anglosajón pero que sirve, como en un periódico (eso existe aún)  para tener una breve «idea» de lo que va a tratar la noticia. Debe responder a; quién eres, qué has hecho y qué buscas, siempre respondiendo a lo que la empresa solicita. Sigue siendo un apartado muy infrautilizado y que puede ayudar a adaptar tu puesto. Más sobre resúmenes.

Qué educación y formación es necesaria.

Que sé que me repito que los ajos de Las Pedroñeras, pero que me pongas que has hecho EGB, Bachillerato y luego una carrera o grado, salvo que seas AC (altas capacidades, el día que descubramos que haberlas haylas, pero que no hay tantas como el jamón ibérico), se sobreentiende.

Sobre al apartado de cursillista profesional y horro vacui que rellena muchos CV. Por favor, sólo añade aquella formación que solicitan y si es una certificación requerida, por supuesto.

Experiencia a incluir.

Si estamos buscando un Director de Ciberseguridad, pero comenzaste como desarrollador web o en otras funciones, lista las experiencias pero evita incluir funciones que no aportan nada a la posición a la que estás postulando.

En perfiles directivos, normalmente se recomienda explicitar los últimos 15 años y reseña el resto de experiencia. Si quieres saber más sobre estructura y diseño de  CV Directivos.

Funciones del puesto.

Como te contaba en la fase de análisis, puede que hayas hecho millones de cosas en tu experiencia, pero asegurate de no difuminar las funciones que solicitan en un mar de multifunciones como las impresoras.

Logros que incluir en un currículum.

Cuantifica y cualifica lo que has conseguido en tu trayectoria, bien en un CV funcional o en un CV cronológico. También ayudará sobre todo en posiciones directivas que encuadres los datos de empresa para que puedan ser puestos en valor con tus logros. Es decir, si trabajas con presupuestos de millones de euros, no es lo mismo que gestionar «calderilla».

Lo dicho, cuantificar, números y datos que ayuden a comprender.

Idiomas y competencias tecnológicas.

Si los solicitan y lo tienes y si no, querido/a lector/a solo ocupa lugar. Si no tienes certificación o título, indica que tienes el nivel de la competencia. Aunque lo mejor sería elaborar tu CV en dicho idioma.

En las habilidades o competencies tecnologías habrá que distinguir entre perfiles IT que ocupan buena parte de su CV, ver aquí. Y aquellos CV que demandan conocimiento sobre determinados software y herramientas, no incluyas, por favor, que sabes usar Windows o Internet.

Otros datos y hobbies.

Si se requieren carnets específicos, si se valora la disponibilidad parcial o turnos o incluso tener coche propio.

Sobre los hobbies pueden ser de valor siempre y cuando puedan alinearse con las competencias que requiere el puesto.

Paso 3. Adaptar el diseño y formato  del CV al puesto al que optas.

Adáptalo al tipo de posición y/o empresa.

Ya lo he explicado en algún otro artículo, no es lo mismo enviar un CV para un despacho de abogados que para una agencia de marketing online. De ahí, que analizar el tipo de empresa se convierte en fundamental. Si quieres saber más sobre el formato que dar a tu CV te lo dejo aquí, donde te hablo de fuentes, negritas, viñetas,  colores y todo lo que puede ayudarte. Y sino ya sabes, siempre hay quien puede hacerlo por ti 😉 

Orden de los apartados y la información.

Si hemos visto en la oferta que la formación es muy importante inicia tu CV con ella, si tu punto fuerte es tu experiencia inicia con ella para incluir más tarde formación y otras competencias lingüisticas y técnicas.

¿Lista para hacer y adecuar tu CV a una oferta?